◇ 当前的组织设计与企业、团队文化,是否与中长期的发展目标相适应?

◇ 如何进行必要的组织设计和文化建设,培育组织创新文化,从而实现业务增长?

 

 

 

创新广角镜™

为有创新需求的企业、组织提供综合的创新解决方案,通过提供创新管理的咨询、培训工作坊与关键业务的辅导,覆盖了企业、组织创新的全流程。

◆ 基于企业亟需应对的关键业务问题设定项目,以达成具体商业结果为目标

◆ 为项目定制辅导方案,匹配相应的理论框架、方法与工具

◆ 汇聚商业咨询、业务辅导、高效组织学习的最佳实践

◆ 从定义业务问题、收集分析数据、项目提案至落地实施,为项目团队提供全程辅导,提升战略思维、创新管理等核心能力

 

组织设计和文化建设:

◆ 诊断企业、团队的组织设计是否适应创新的需求;组织文化是否可以鼓励和支持创新团队的发展

◆ 通过基于中长期发展目标的组织设计及与文化建设,助力企业、团队实现业务增长目标

 

如您想了解解决方案的详细内容,请与我们的顾问联系:联系易澄

 

 

 

✔ 知名跨国能源企业——组织创新文化构建项目

 

 

 

“2015年底,公司刚制定了未来五年的增长战略,从业绩目标来看,通过传统的业务发展模式,是很难达到销售额与利润同时大幅提升的。为此,公司管理层启动了好几个创新驱动的战略落地项目。作为其中一个关键项目的组长,在项目启动之初,我对于要如何带领团队将庞杂而抽象的创新理念转化为推进项目进展的切实行动,亟需理清思路。幸好易澄顾问给了我们及时的指导,定义了组织所需的创新文化与创新行为,诊断了职能部门及管理者在创新认知与创新技能上的差距,并为创新项目的推动规划了清晰的路径。”

——知名跨国能源企业,组织能力发展总监、组织创新文化构建项目负责人

 

 

 

实现业务增长目标

引领跨部门协同创新 培养组织创新人才 推动组织变革

优化战略与运营系统