高效创新的两板斧:原型与试点

新产品或新业务从创新概念到成功投入市场,都有一段崎岖的道路要走。而“原型”和“试点”是帮助企业把创新推向市场的有效工具。企业可以通过有效利用这两项工具,不断提升创新概念的可行性、降低创新概念的风险和不确定性,从而帮助企业实现高效创新。

尽管在创意的初始阶段,人们就通过许多具体工作(如:制作创意的可视化形态,分析客户需求原因,规划创意的盈利方式及实现路径等),对创意形成了清晰的概念,但创新概念的初始版本往往都基于未经检验的假设,即尚未从客户和其他利益相关者那里得到确认,从而不可避免地存在差距和不确定性。而原型和试点这两项创新工具,能够帮助创新项目组基于假设进行持续测试,通过构建一个“测试-了解”的循环,逐步降低其中的风险和不确定性。

同样都是与创新概念发展阶段相关的创新工具,原型和试点的差别在于:原型是指在“实验室”条件下接受测试,例如访问者和用户组喜好测试,通常依赖于产品模拟或业务市场表现;试点则是指在市场内进行测试,专注于向真正的客户展示真实的产品和企业。

创新原型:降低开发风险

使用创新原型主要基于两个原因:其一是为了降低风险和不确定性。为此,创新原型需要关注创新概念中的核心问题,包括可能涉及的客户行为、产品可行性、或可行的商业模式。与传统的显示产品外观的模型相比,创新原型不仅需要考虑产品本身,还需测试整个业务系统,包含如何围绕产品和服务开发系统、如何将其推向市场并交付给客户等核心元素。构建创新原型,有以下一些常用方法:

  • 勾勒包括供应商、合作者、渠道合作伙伴、客户以及最终用户在内的价值网络;
  • 绘制流程图或设计交互式模拟来测试创新流程;
  • 创造产品或服务的视觉效果,适当关注营销和品牌问题,凸显用户价值;
  • 实施可行性分析,整体考虑工具技术和其它将创新推向市场的因素;
  • 体验模拟,描述消费者和用户与创新产品的交互,以及新产品将如何广泛运用于他们的生活;
  • 构建宣传册、销售附属品、宣传网站和广告等,以展示产品的品牌、信息和价值观;

构建创新原型的第二个原因,是可以利用原型反复发展和改进创新。这就意味着创新原型本质上是过渡性和暂时性的,在不确定性逐渐下降和概念得到验证的情况下,从廉价的可视化和简单模型过渡到保真度和成本更高的原型。一个原型的典型旅程通常从建立正确的创意概念开始,直到正确地实现该创意概念,其中包含以下几个阶段:

可视化概念。这是创新项目中使用的第一类原型,也是传递创新本质的最佳方法之一。概念可视化旨在以一个相对低的保真度,全面描绘横跨整个业务系统的概念,帮助利益相关者和潜在客户深刻理解概念的初衷,了解外观和作用机理。概念可视化主要运用叙事的形式展示,如纸张或相当便宜的视频及数字动画,其中叙述的关键是确保描述的是一个更宽泛的系统,并连带一些细节,让受众认为所提供的产品和服务似乎存在于世。可视化概念的重要作用是帮助人们从理性和感性两方面把握创新的战略价值,在内部可以帮助决策者树立采取行动或下一阶段任务的信心,在外部则帮助企业获得供应商、合作伙伴及客户的交互反馈并吸引他们参与合作。

聚焦性原型。当准备把创新概念推向市场时,将产生诸多新的不确定性:开发在线门户会耗费多少成本?需要支持什么类型的交互和交易?如何与制造业及物流系统相连?这些也正是设计和测试聚焦性原型所能解决的问题。在这一阶段,创新项目组可以根据需要降低的不确定性,相应地开发叙事文本、描绘价值网络和流程图、创造一个有限功能的模拟产品或服务、或者实施设计和品牌研究。大部分聚焦性原型仍可以快速而廉价地在纸上或使用数字可视化工具制作而成,其中的关键原则是,集中精力处理创新过程中最重要和最不确定的环节,并且通过构建和测试持续不断地进行优化和精炼。

功能性原型。在原型阶段的后期,创新的不确定性逐步降低,有效性逐步明晰,但还是存在某些不确定性和疑问,例如市场对创新的实际反应、企业需要什么来提供这种创新等,而这些只能通过构建具有更高仿真度和功能性的产品并逐渐投入市场来解决。功能性原型就是这样一项平衡性的活动,即通过构建高仿真度的业务元素,给予公平的市场机会,同时保持其灵活性和调整性。在确保细节正确的基础上,建立能通过试点测试的工作原型,比如建设一个前端功能完善但后端仍需修补的网站;构建一个由最好的客户服务员工提供的服务体验,并让他们在与客户交互的过程中即兴发挥。在这一阶段,项目组需要正确地权衡取舍。

创新试点:降低发布风险

指导创新原型的反复试验精神应继续应用于创新试点中。需要明辨的是,试点不是市场发布,相反,它是聚焦性市场内测试,旨在降低创新相关的不确定性,化解研发风险。通常试点只针对有限的地理区域或市场细分来实施。事实上,大多数企业在早期试点中经常以聚焦性、排他性的方式让最优质的客户参与,让他们前瞻性地了解下一步计划,并确保他们感知其中的价值。而在构建资产和系统的过程中,企业需要将创新推向市场,并保持对灵活性和敏捷性的奖励。当然,对于发出不要启动业务警告的试点,项目人员仍需保持开放的态度。一个试点的典型旅程通常从测试市场开始,直到嵌入市场,其中包含以下几个阶段:

早期试点。早期试点的一个显著特点是,具有强制捆绑的拼凑感,即使是开发非常合理的产品或服务也很可能与商业系统中的其它元素并不匹配,这种情况是正常的现象。在这一阶段,试点的主要任务就是验证创新的价值主张,包括对客户的吸引程度、可实现的财务收益。因而,早期试点的立足点是从小处做起,构建和测试创新中能实现客户承诺的最小、可分层单位。针对创新设计中的关键步骤,可以从最小的、短期的或范围有限的试点起步,以最快的学习。根据公司情况,可选择一个单一的地理区域或细分市场,哪怕只允许经邀请的客户参加。对更大企业中的创新而言,早期试点还应帮助告知和验证创新中的哪些元素可以利用现有的资产和基础设施,以及哪些元素需要剥离或重新建立。

后期试点。当早期试点成功且概念的未来效用初现时,就可以扩展试点的范围和规模。此时,试点的任务焦点又转向创新的可实现性,对将产品或服务交付给客户所需的行动和资料进行彻底的测试和改善。例如,对规模化和自动化的商业要素做出投资,构建更稳定的服务基础设施、添加额外的销售代表、数据系统升级等。在后期试点阶段,可通过邀请其它地区或细分市场的顾客,扩展试点范围和规模,实行压力测试。如果是在一个更大的企业中实施创新,则应该把创新要素连接和迁移到现有系统和基础设施上。

发布。在某种程度上,晚期试点和发布的界限往往较为模糊。如果是在较大企业内实施的创新,在这一阶段需要确保组织及领导认可创新具有实践基础,能在市场上取得成功,并且值得继续投入资源。如果是作为一个企业家且试点已经成功,那么接下来则应该继续向前。需要牢记的是,并不存在永恒的价值主张,企业必须随着时间的推移持续不断地更新和扩大创新。这时,企业面临的主要任务是考虑如何与客户及合作伙伴一同学习和调整创新。近来,社交媒体在此类活动中影响巨大,也有助于企业持续改善每个细节。

在管理创新的过程中,出色的创新者应当知道如何有效利用原型和试点工具,通过与创新概念的发展阶段相匹配,明确原型和试点工具如何工作,从而有效地把创新推向市场。

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易澄创新早餐:国内联合办公领域厮杀在即

20160322


国内联合办公领域厮杀在即:刚刚完成4.3亿美元融资的WeWork宣布进军中国,而国内领先的联合办公空间洪泰创新空间和优客工场正在商讨合并事宜。联合办公领域极有可能像打车领域一样,面临国外巨头与本土公司的厮杀。联合办公空间本身不仅是个地产项目,因为其背后是与创新紧密相关的生态系统。谁能最早培育完善的生态谁就掌握了主动。

 

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易澄创新早餐:苹果新一季发布会举行

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苹果新一季发布会举行:苹果新一季的发布会刚刚结束,新推的产品与大众之前的预期并无不同。苹果创新能力下降的论调再次浮出水面。其实,创新不能只用产品有多少新的独特性能或突破技术来衡量,创新本身能否成功是需要整个生态系统的支持的。即使在强大如苹果的生态系统中要推出一项新的创新点,也必须考虑其依赖于哪些合作创新,以及各利益相关方如何配合,是个复杂的系统工程。

 

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易澄创新早餐:Alphabet欲出售旗下机器人公司

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Alphabet欲出售旗下机器人公司:Alphabet打算出手旗下的机器人制造商Boston Dynamics。该公司开发的Atlas机器人的视频曾经风靡网络,然而缺乏营收潜力成为这家公司的最大问题。尽管与美国军方有开发合作,这家公司主营的人形机器人缺乏广泛的应用场景,商业化前景不容乐观。亚马逊、丰田都对收购表示了兴趣,希望能利用其技术积累推进自己的商业项目。

 

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易澄创新早餐:索尼将推出PS VR

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索尼将推出PS VR:VR(虚拟现实)成为了科技巨头们追逐的新目标,索尼将在10月推出PS VR,售价将比竞争对手低30%以上。与其他需要构建应用场景的VR产品不同,索尼拥有庞大的PS客户基础,全球已经售出了近3600万台PS4。将VR产品与PS相连接,不仅增加了产品的竞争力,同时也完善了自己的生态系统,增加了对客户的吸引力。

 

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易澄创新早餐:想要加密不容易的安卓手机

20160317


想要加密不容易的安卓手机: Google一直在推动对安卓手机的加密,其自身的Nexus手机已被自动加密。相比于封闭的苹果IOS系统,安卓系统的开放程度较高,这也增加了其系统的安全风险。然而,其他安卓手机生产厂商对加密一事都表示反对,因为加密会削弱手机的性能,并打乱联系人、照片等重要数据。从维护生态系统的角度出发,Google无法强推此方案。

 

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易澄创新早餐:万科深铁达成战略合作

20160316


万科深铁达成战略合作: 万科与深圳地铁集团达成战略合作,万科将以新发股份方式收购深圳地铁集团所持目标公司的股权。“轨道+物业”模式有望成为万科和深圳地铁集团向外拓展的新方式。轨道交通的建设对于房地产的拉动效用明显,而万科成熟的物业配套体系本身也是地铁建设后的刚需,双方的合作将带来新的商业机会。

 

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创新型组织的四项系统创新能力

几乎每个企业都有负责简单创新的小型团队,但更为复杂的创新却并不完全适合于常规的组织结构,它通常需要一个包括工程师、市场营销人员、品牌策划人员和财务专家在内的多部门通力协作团队。这就需要企业建立起系统化的创新能力,为不同模式的创新设计适合的体系。全球创新领导者Larry Keeley及其创新伙伴把企业创新能力定义为企业内部可靠、可重复的制度性能力,并精心设计了组织内四项可持续推进创新的能力要素。

方法

方法是指对创新过程中的每项要素进行清晰定义,如阶段、活动、产出和决定权,同时也包括涉及的具体方法和工具。

核心的创新方法通常以技术和执行力为基础,并通过公司标准化的阶段流程来进行管理(例如:第一阶段公司需要X种想法,到了第二阶段则可能精简为Y种想法…),该方法往往趋向于线性,且可以预测。而一些目标远大的创新则需要走另外一条不同的、非线性的道路,即通过强调实验和反复,为团队创建反复探索的机会、创造发现惊喜的空间。但这并不意味着团队拥有随意发挥的特权,相反,高效的企业在这过程中会根据严格的步骤,结合清晰的程序、方法和工具,帮助团队有条不紊地大胆创新。

以梅奥诊所突破性的创新方法为例,作为代表世界最高医疗水平的医疗机构之一,其五个阶段的创新流程循序渐进,不断深入概念化、具象化,从而获得更多的发展资金和降低创新突破投资的风险:“扫描和定位”用来识别机遇;“研究和实验”用来加深见解;“综合”用来将见解总结为概念;“原型设计”用来迭代发展这些概念;最后,“实施”则将概念详尽地公之于众。

组织

组织是指容纳创新能力的单元,包括团队、部门、领导者,并通过一些界面与更广阔的企业和世界相连接。

几乎所有的企业都有一些协调核心创新和产品开发的组织机构,以及推动延伸创新和变革创新所需的全新的组织架构和沟通界面。但不是每一家企业都有为开发新市场和新业务专用的组织架构。总的来说,可选择的架构有多种多样,例如,“温室”用来容纳创新知识、开发创新项目;“服务中心”则是运用独特技能支持不同业务部门,甚至是大多数员工承担创新责任的高度分散系统。其中,构建各种组织架构最重要的、不变的宗旨是:创新组织必须不受内部官僚政治约束,有利于职能部门之间的协作,而且必须与业务部门之间有良好的沟通和互动。

以维尔福公司专为创新者设计的扁平组织为例,这家成立于1996年的电子游戏公司以设计让玩家们都热爱的最佳游戏为使命,并为此构造了一个所有员工都能推动最佳游戏研发的完全平行管理架构:不仅每个员工可以自己选择工作项目(“100%”的时间),而且每张桌子都有轮子,方便员工重新调整位置,加入新的工作团队(当然新的团队和新的领导者都是暂时的安排);没有员工会因为一个小错误而被开除,但过长时间的工作则被视为问题出现的标志;同时,公司会提醒所有员工花时间和精力思考公司的长期目标和更紧迫的短期目标;甚至,维尔福的员工手册也是艺术品,使新员工深切体会到组织内存在的创新和实验精神。这种即使是创始人也不比其他员工拥有更多话语权的非常规架构的确效果斐然。在由综合游戏媒体和玩家进行评分的metascore排名中,共用5款游戏获得了最高分96分,而其中3款就是由维尔福出品的游戏。

资源和能力

资源和能力包括进行创新的人员、使创新人员有能力创新的技能和培训、以及所需的财力和时间支持。

创新需要一群具备不同技能的员工。一些关键的技能包括:分析、综合、用户感知等。Larry Keeley等建议创新团队召集一批设计师、用户研究员和商业策略专家,并补充以市场调研员、技术专家和工程师。此外,在至少确保团队由多领域的高潜力员工组成时,他们也应代表不同企业股东和相关利益。创新团队承担的项目应直接由高层领导者培育和管理,并有独立的资金支持,以此确保他们有足够的时间和空间去理解未来的市场需求,而不是被当前业务中紧急却并不重要的需求破坏。

以凯悦给员工授权的实验酒店为例,凯悦的“实验室酒店”是企业的创新大熔炉:在这里,任何员工都可以快速试验自己的想法,并且这些想法将有可能被广泛推广到其它酒店。据记载,实验酒店可同时期进行7~9个试验项目。酒店鼓励员工用新思路解决老问题,在忽略细节的情况下,辨别哪些方法起了作用、哪些没有。在凯悦,创新试验项目的资金有些来自某一家酒店,有些则来源于企业的创新资金。

指标与激励

指标和激励包括绩效评估指标、进度评估方案和促进支持性行为的激励办法(金钱或其它)。

企业应当开发一个能够培育而非排斥大胆创新项目的均衡量化指标系统。这个指标系统既要涵盖过去、未来,也要涵盖公司内部、外部的价值。同时,它还应当使用输入和输出指标组合,辅以先行和滞后指标。至关重要的是,必须同时衡量特定举措的成功和整体行为组合的影响。通常,指标设计须遵循以下三项通用原则:

  • 创建一个包含回顾、展望、内部和外部四个象限的均衡指标系统,每一象限至少需要一个指标;
  • 避免指标超载,企业很少需要超过6个指标来有效推进和指导创新;
  • 指标必须有意义,选择具有企业代表性的定性或定量指标;

把指标设计正确之后,还需确保指标与员工激励相挂钩。尽管经济回报很重要,但大多数员工的创新都是受到其它因素的驱动,从组织认可到创造全新事物的满足感。因此,企业要确保经济和其它方面的激励,例如公司表彰、个人发展、及与领导交流的机会。

以宝洁的突破性创新驱动为例,在1994年,宝洁的CEO定下新规保证变革:实行“价值定价法”、精简企业结构、加强全球效率。其中,加强全球效率的四条法则是:改变工作方式、花小钱办大事、消除重复工作和降低成本。意识到公司太多创新只是渐进式改进之后,宝洁淘汰了25%的产品拓展。同时,领导者发明了一个新的管理模式,在这个模式里,品牌经理可以向上级提供一个非常有前景的想法,同时该上级有权为每个项目快速注资高达100万美元。

以上四项创新能力要素之间相互支持和巩固,每一个要素在驱动支持组织创新的正确行为中都起着重要的作用。同时,将这四项能力要素整合在一起就是企业的能力蓝图,能力蓝图能够帮助企业在打造创新能力时更加周到和有计划性,从而找到适合的创新模式,提升创新成功的可能性。

易澄创新早餐:人工智能的平台之争早已开始

20160315


人工智能的平台之争早已开始:AlphaGo与李世石的对垒引起了世界的关注,人工智能迅速成为了街头巷尾热议的话题。其实科技巨头们早已布局人工智能。从药物筛选、血糖监测、自动驾驶到搜索广告,Google企图用人工智能连接起它所有的服务。而早前开源了智能硬件平台的Facebook则希望通过开放获得更多的技术资源,快速提升其人工智能水平。

 

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易澄创新早餐:松下调整白色家电销售策略

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松下调整白色家电销售策略:松下将调整中国市场的白色家电销售策略,将重心转向4000元以上的高端产品,同时缩减空调、洗衣机中的低价位产品。随着白色家电市场的竞争不断加剧,低端市场已经陷入一片红海,严重影响松下的利润率。通过转移销售重心,松下将逐步建立高端的品牌形象,并满足有望增加的高收入人群的换购需求。

 

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