三星进行组织变革和文化调整:三星将迎来新一轮的组织变革,包括将废除由“部长”、“课长”等7个级别组成的职位等级制度,对外取消部长及以下所有的职位、减少年功序列的要素、更加看重员工能力。此外,三星将努力减少会议次数、鼓励员工休假。每一个组织在发展的不同阶段都会需要相匹配的文化结构。在努力追赶苹果的当下,通过组织结构和文化的调整,可以为企业带来更多创新机会。
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特斯拉欲收购SolarCity引发争议: 特斯拉宣布将收购太阳能设备制造商SolarCity,此举获得了特斯拉大股东的同意,却也遭受了大量投资者的批评。马斯克是特斯拉的CEO和SolarCity的董事长,收购成功后,特斯拉将有望整合电动汽车、电池和能源收集设备,提供完整的清洁能源产品目录以更好地服务消费者。但两家公司的利益冲突和亏损现状,让此次收购充满了争议。如何平衡战略与财务目标,是马斯克需要解决的问题。
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Uber希望包办一切出行需求,并改变消费者生活方式:滴滴出行完成了45亿美金的融资计划,继续着其出行平台之梦。与此同时,Uber则要完成从“改变出行”到“改变生活方式”的转变,为此其引入了一系列的合作伙伴,从海航、去哪儿、京东,到同程、穷游、电信等,Uber希望用户借助一款app就能完成旅行的全部需求;此外,Uber在北京推出生活消费指南,基于用户的出行习惯推荐餐厅、演出等。热闹依旧,能否通过合作伙伴完善Uber的生态,进而提升其盈利能力,才是关键。
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