在产品更迭加剧的21世纪，人们热烈地追求个性与新意，企业为了满足多样的客户需求、创造更多的利润，也在寻求更多的创意。然而，仅有好的创意是远远不够的：西奥多•李维教授 早在1963年刊登于《哈佛商业评论》上的文章 – 《光有创意不够》（Creativity is not enough）中就指出，拥有创意并不是企业发展的点金石，企业需要的是以有效的方式将创意付诸实施，即真正意义上的创新；为了能跨越从创意到创新的鸿沟，作为企业管理实践主体的个人应在这一过程中扮演桥梁与催化剂的角色；而从组织角度来看，大型组织因其独有的特性，往往能很好地接纳与孵化创新。该文在当时以前瞻性的思想辨析了企业在创新实施过程中所存在的误区，并提出了相关的解决方案，其内容和观点对于现今企业的创新管理活动，仍具有重要的指导意义。